1. 自我介绍
一般人的自我介绍都太过简单，基本上说的都是简历上有的物品。其实企业最希望知道的是是否能胜任这项职业，和一些与这项职业有关的实习或者职业经验，包括一些个人技能，最深入研究的智慧领域，也可以是特点中最积极的部分，主要的成就等。要突出积极地特点和做事的能力，说的合情合理才会让面试官信服。千万不要说的天花乱坠，从小学的事说到大学追的妞，面试官没时刻听你在这里扯淡。企业也非常重视一个人的礼貌素质，在每次回答完毕后，都要说一句谢谢。
2. 薪资要求
要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用你的代价太高，公司聘用不起。一般的公司对待不同的岗位都有不同的工资制度，他们给出的价钱一般都是这个岗位最高的价钱了，说出来就是想证实这笔钱是否可以引起你对该职业的兴趣，不要和面试官讨价还价。
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3. 是否可以加班
实际上很多的公司都有这样的难题，然而这样的难题分为两种情况，第一就是不一定会让你加班，问你只是想测试你是否愿意为公司奉献。还有一种情况就是这公司确实要加班，问你是想看你对待加班的态度，也好让他们心里衡量是否要录用你。如果你说不愿意加班，那他们会觉得以后即使录用你加班也会让你跳槽，可能就不会录用。
4. 职业中难以和同事相处怎样办
这一个很难回答的难题，由于每个人的脾气秉性都不一样，和别人相处不来是非常正常的事务。然而你在面试的时候却不能这么说，由于职业大部分是需要团队协作去完成的，要是你和大家都很难相处，那就会拖慢整个职业的进度。因此在回答此类难题的时候就要避开难题的锋芒，从另一个角度入手。可以说小编认为一个杰出的员工，应该时刻以大局为重，即使领导和同事对自己不领悟，也会做好自己的本职职业，虚心进修。
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5. 业余爱慕是何
业余爱慕最好说一些富于团队协作灵魂的爱慕，即使你的爱慕都是单人的。由于考官就是想知道你是否能够很好地和别人合作来完成一项事务。如果你回答的都是单人活动，那么考官就会怀疑你是否适合团队协作。
6. 你希望与何样的上级共事
通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低，这既一个陷阱，又是一次机会，最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求。接着多从上级指导这个方面谈，就不会出何纰漏。
7. 何故选择我们公司
去面试之前先做功课，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，让对方觉得你是真心想到这家公司职业的，而不是投石探路，广撒网的。对自己的定位和想要职业的岗位要有深刻的认识，不能迷迷糊糊觉得随便找个职业就得了，这样的想法是不会被录用的。
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8. 谈谈怎样适应办公室的新环境
叫你适应环境不是让你乱跑去和别的同事套近乎，每个人都有字要做的职业，不得擅离岗位。遇到不懂的物品可以向同事或者请教但不闲聊。抓紧空隙时刻多多向别的同事进修，努力提高自己的业务水平和职业素质。
9. 还有何难题要问吗
这个难题看上去可有可无，其实很关键，许多人都被问到过。企业不喜欢说“没难题”的人，一般说没难题的人都是比较没何自己的想法和特点的。企业也不喜欢求职者提问个人福利之类的。可以询问一些贵公司有没有对新入公司的员工的培训以及公司的晋升机制等，这样可以体现出你对进修的热诚和对公司的忠诚度。
10. 如果被录用，什么时候候可以到职上班。
大多数企业都会关心到职时刻，最好回答：如果被录用的话，到职日就可按公司规定上班。然而如果还有其他事务会耽搁的话，要提前向公司说明缘故，录取公司应该会通融的。
