一、事业单位违反聘用合同怎样办？
当事人应及时协商解决，双方要本着相互谅解、实事求是的制度，寻求都能接受的自我解决办法。
如果双方当事人隶属于同一个主管部门，也可请求上级主管部门调解解决。
如果通过协商调解不能解决争议或者当事人不愿意通过协商、调解解决的，那么当事人任何一方均可按照书面的仲裁协议，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁;没有书面仲裁协议的，则可以向有管辖权的人民法院起诉。
二、事业单位终止聘用合同和解除聘用合同有何区别？
事业单位解除聘用合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而终止聘用合同则说明合同到期，无需续签。
三、事业单位聘用合同何处有？
事业单位聘用合同主管的人社部门就有。事业单位合同一般由省级人事部门制定统一的范本，市、消人事部门具体管理发放，如果单位由新增人员或者合同到期，一般由主管的人事部门具体发放，按照同一的范本签订聘用合同，合同的具体内容根据单位和个人之间安排的岗位和职责确定。
四、事业单位聘用合同乙方职责？
事业单位聘用合同，乙方的职责，乙方应履行甲方合同中的职业要求不能违反合同条约。
五、事业单位合同适用聘用合同法吗？
回答：适用。
劳动合同法的适用范围：《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(下面内容称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
民族机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
六、事业单位编外合同和聘用合同的区别？
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有完全决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交几许由民族规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高应聘成功者在聘用单位职业前，需要了解清楚自己所签订的合同条款内容，例如合同的期限，自己享受的权利和义务，相关福利待遇等，有模糊不清或者不明白的地方要了解明白后再进行签订。合同一旦签订后经过相关部门审批后就会正式起效了。
七、事业单位聘用合同可以打印吗？
事业单位聘任合同可以打印，但签字一定要写上去的。事业单位聘任合是人事管理合同，约定的岗位管理的内容是可以打印上去，但签字一定要亲自写上去的，签字处如果打印是无效的，由于在甄别难题的时候，是无法确定是否是本人认同的约定。
八、事业单位聘用合同从哪开始？
事业单位聘用合同从签字盖章后的时刻开始。除特别规定外，事业单位聘用职业人员的时刻是从正式签订职业合同，经当事人签字和单位盖章后，就正式建立了人事和职业关系，开始计算职业时刻。
个别情况下，考虑到需要报备和上级审批，也可以从报到之日起开始计算。
九、事业单位聘用合同写错怎样涂改？
事业单位聘用合同写错了的话建议最好重新填写一份，不然的话可能合同会存在不过的风险。
十、事业单位聘用合同编号有几许？
无论兄弟们好，事业单位聘用合同编号怎样编和地区码以及部门代码有关，简单点的合同编号:AA BB （××××） ×××AA:地区码 ，使用大写拼音字母BB:部门代码，使用大写拼音字母（××××）:年份代码 ，使用阿拉伯数字×××:顺序码比如 杭州市人事局下属的人才中心在2007年签订的第001号聘用合同可以用 HZ-RS（2007）001 表示也可以使用类似文件的编号制度如 杭人事（2007）第001号
